Top avocati
Este Perioada De Proba Obligatorie La Persoanele Cu Handicap?
Adaugata la 16.02.2012 de lipo Antoneta
Este perioada de proba obligatorie la o persoana cu handicap? Daca angajatorul nu a prevazut o perioada de proba prin CIM, mai poate invoca vreun motiv profesional la o eventuala concediere in acest caz?
Raspuns dat de: Avocat Claudia Rugina la data de: 17.02.2012
Buna ziua,
Nu, perioada de proba nu este obligatorie in nici un caz insa daca persoana vizata are un handicap atunci nu perioada de proba nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice ( art. 31 Codul muncii ). Deasemenea, perioada de proba trebuie sa fie mentionata la momentul incheierii contractului individual de munca.
Potrivit art. 59 Codul muncii este interzisa concedierea salariatilor datorita unui handicap. Ca sa va raspund la ultima intrebare, strict din punct de vedere al unei motivari ce are in prim plan aptitudinile dumneavoastra, angajatorul poate face uz de dispozitiile art. 61 lit. c si d Codul muncii. In primul caz , este vorba de inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. In al doilea caz, salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. In ambele situatie este necesara o evaluare prealabila. Deasemenea la momentul concedierii angajatorul trebui sa va propuna alte locuri de munca corespunzatoare conditiei dumneavoastra daca dispune de acestea.
Indiferent de situatie, angajatorul , sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa emita decizia in scris, in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concendierii, sa o motiveze in fapt si in drept si sa faca precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si instanta competenta.
O decizie nelegala de concediere poate fi atacata in termen de 45 de zile de la data la care ati luat-o la cunostiinta. Puteti solicita si despagubiri daca actiunile anagajatorului v-au provocat prejudicii morale si/sau materiale in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Daca mai aveti intrebari ne puteti contacta oricand.
Mult succes!
Nu, perioada de proba nu este obligatorie in nici un caz insa daca persoana vizata are un handicap atunci nu perioada de proba nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice ( art. 31 Codul muncii ). Deasemenea, perioada de proba trebuie sa fie mentionata la momentul incheierii contractului individual de munca.
Potrivit art. 59 Codul muncii este interzisa concedierea salariatilor datorita unui handicap. Ca sa va raspund la ultima intrebare, strict din punct de vedere al unei motivari ce are in prim plan aptitudinile dumneavoastra, angajatorul poate face uz de dispozitiile art. 61 lit. c si d Codul muncii. In primul caz , este vorba de inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. In al doilea caz, salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. In ambele situatie este necesara o evaluare prealabila. Deasemenea la momentul concedierii angajatorul trebui sa va propuna alte locuri de munca corespunzatoare conditiei dumneavoastra daca dispune de acestea.
Indiferent de situatie, angajatorul , sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa emita decizia in scris, in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concendierii, sa o motiveze in fapt si in drept si sa faca precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si instanta competenta.
O decizie nelegala de concediere poate fi atacata in termen de 45 de zile de la data la care ati luat-o la cunostiinta. Puteti solicita si despagubiri daca actiunile anagajatorului v-au provocat prejudicii morale si/sau materiale in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Daca mai aveti intrebari ne puteti contacta oricand.
Mult succes!